|
Als ik ziek word, betaalt mijn werkgever toch mijn loon door? |
|
Ja en nee. Uw werkgever is daarvoor meestal verzekerd. Echter, per 1 januari 2006 wordt de nieuwe Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) van kracht. Een werkgever mag over de eerste twee ziektejaren niet meer dan 170 procent van het loon aan ziekengeld uitbetalen. Daarnaast is het zo dat zaken als provisies, overuren, ploegen- of onregelmatigheidstoeslag en bonussen vaak niet meetellen bij het berekenen van uw reguliere ziekte-uitkering. Voorheen kregen de meeste mensen twee jaar volledig doorbetaald: dus 200% in twee jaar. Met de maximale 170% is er dus in het tweede jaar een fors verschil. Als u na twee jaar van ziekte nog steeds meer dan 35% loonverlies heeft, dan heeft u recht op een WIA-uitkering. Deze uitkering is maximaal 70% van het loon. De 70% is bovendien verbonden aan een maximum jaarinkomen (in 2005 43.770 euro). Voor mensen met een hoger inkomen wordt zo het gat nog groter; alles boven het maximale bedrag telt niet mee voor de WIA-uitkering. Heeft u minder dan 35% loonverlies, dan blijft u in beginsel in dienst van uw werkgever. U en uw werkgever moeten er samen alles aan doen om u aan het werk te houden. Toch heeft uw werkgever onder bepaalde voorwaarden het recht u te ontslaan; u komt dan in de WW of de Bijstand terecht. De Maandlastbeschermer heeft op al deze problemen een afdoend antwoord. U kunt het verlies aan inkomen in het tweede ziektejaar dekken, maar ook het grote gat dat valt wanneer u in de WIA terechtkomt. Uw maandlasten zijn niet alleen maar twee jaar lang beschermd, maar maximaal vijf jaar per ziekte of ongeval. En bovendien bent u beschermd tegen het risico van inkomensterugval, wanneer u na ontslag in de WW terecht komt. |